España es uno de los países donde los problemas de este colectivo crecen más, según la OCDE. Entre los motivos de este declive está el aumento del coste de la vida, superior al crecimiento de sus rentas. “La vivienda, por ejemplo, representa un tercio del ingreso disponible, frente a un cuarto en los años noventa”.
La hija de Carmen, salvo sorpresa del Euromillón, pertenecerá a ese 27% de niños que son hijos únicos, una tendencia al alza en los últimos años en nuestro país. Y es que las españolas están teniendo de media 1,3 hijos (la segunda tasa de fertilidad más baja de la Unión Europea, solo por delante de Malta, según Eurostat).
El ascensor social —los mecanismos económicos y sociales que permiten a las nuevas generaciones progresar respecto a las anteriores— resulta lento y efectúa eternas paradas. Cualquier español que nazca en una familia con bajos ingresos tarda cuatro generaciones (120 años) en conseguir un nivel de renta medio.
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“Todo en nuestra sociedad actual se enfoca a solucionar problemas rápidamente, resolver conflictos, las pantallas, las redes sociales… Cuando paras, tu organismo se siente mal. La cronopatía, que es la incapacidad de frenar, es una de las actitudes que nos enferman hoy en día. Llegas al fin de semana deseando que sea lunes, porque no sabes qué hacer con el tiempo libre”.
Así lo refleja el ranking que cada año presenta la consultora Great Place to Work, referencia internacional en el ámbito de los recursos humanos, y que este año encabezan en España: Mapfre, Ikea y Atento, entre las compañías con más de 5.000 empleados; Lilly, Mars y Randstad, entre las empresas entre 500 y 5.000 trabajadores; y Cisco Systems, Sas Institute y Ecoembes, entre las que tienen entre 50 y 500 empleados.