Desciende la natalidad, desciende la mortalidad y aumenta nuestra esperanza de vida. España envejece, Europa envejece, el mundo envejece y ligados a este hecho se señalan las negativas consecuencias de este envejecimiento para la sociedad, se apuntan los múltiples problemas económicos y territoriales futuros que de él se derivan y hasta se anuncian futuros conflictos intergeneracionales.
Hay que actuar en varios frentes, tanto en los ingresos como en los gastos, para que el riesgo de la desconfianza acerca de las prestaciones de retiro se conjure. Lo primero que los españoles deben saber, y no saben por la negligencia de los políticos en esta materia, es que las pensiones del futuro no pueden ser tan generosas como las actuales, y que, a pesar de todo, las aportaciones deberán ser más abultadas.
“La proporción entre población mayor de 65 años y en edad de trabajar (16-64) aumentará desde el 30% actual hasta el 50-70% en 2050”, ha expuesto hoy el director general de Economía y Estadística del organismo, Óscar Arce, durante la jornada Planes de pensiones en España, organizada por Cinco Días e Ibercaja.
Trabajar no es ir a la oficina. Tampoco estar en una oficina. A las puertas de ser la fuerza laboral más numerosa, la generación millennial está cambiando los muebles de sitio, haciendo del trabajo algo más que un espacio físico: cuatro paredes, una mesa, una silla y un reloj al que no perder la pista.
A tres de cada cuatro mujeres españolas les gustaría tener, al menos, dos hijos, según publica el INE en su última encuesta de fecundidad de 2018. Sin embargo, el 43% de ellas considera que tendrán menos hijos de los deseados por razones principalmente económicas.
Para muchos trabajadores, las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar tiene que ver con la sucesión de reuniones interminables que acaban alargando inútilmente la jornada laboral.