La equiparación de los permisos en paternidad y maternidad. Es decir, que padres y madres tengan 16 semanas intransferibles para el cuidado de menores en casos de nacimiento, adopción o acogida y remuneradas al cien por cien. Eso es lo que se aprobó ayer en el Congreso de los Diputados, ampliando de cuatro a dieciséis las semanas para los varones en el caso de España.
La equiparación de los permisos en paternidad y maternidad. Es decir, que padres y madres tengan 16 semanas intransferibles para el cuidado de menores en casos de nacimiento, adopción o acogida y remuneradas al cien por cien. Eso es lo que se aprobó ayer en el Congreso de los Diputados, ampliando de cuatro a dieciséis las semanas para los varones en el caso de España.
Entre las reclamaciones de las feministas que fueron a la huelga estaban los permisos de paternidad y maternidad iguales e intransferibles, un asunto que llega este martes al Congreso de la mano de Unidos Podemos, que coge el guante de la protesta. Entra por tercera vez pero, tras el cambio de Gobierno, se prevé que en esta ocasión se apruebe la toma en consideración.
En total, serían 30 semanas, de manera que se ampliarían a 10 para los padres (un aumento de seis, ya que actualmente están en cuatro hasta que los PGE de este año queden aprobados, cuando estarían ya en cinco) y otras cuatro semanas para la madre (de 16 pasarían a 20).
Entre ellas, el compromiso de Ikea de que el 60% de las vacantes de promoción vertical, es decir , de los ascensos que se produzcan en el seno de la compañía, sean ocupados por mujeres.
Oía a Ana Rosa Quintana titubear por primera vez en TV cuando hablaba de las mujeres que son invisibles a partir de los 45, las más castigadas por el paro y la crisis. Y yo que la contemplaba me sentí íntimamente ligada a ese sentimiento que como mujer y madre, le recorría la sangre.