Ha habido cierto debate en las últimas semanas sobre el regreso de Serena Williams al circuito después de su reciente ausencia por maternidad. La sugerencia era que se le permitiera entrar como cabeza de serie, es decir, ocupar un sitio entre las 32 primeras del mundo, una posición que es prácticamente indiscutible en el caso de la americana.
Pañales, amor, noches a trozos, aventura y un frasco de Dalsy a mano. Nacer con un hijo recién nacido. Y en eso, el sistema da cuatro meses de permiso a la madre y uno al padre. Igual la persistencia de Javier Jambrina y otros ocho padres cambia la historia con su recurso ante el Tribunal Constitucional para igualar los permisos de paternidad y maternidad.
Con este motivo, el Congreso de los Diputados acogió ayer el día de las familias con la presencia de Dolors Montserrat, ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Organizado por The Family Watch —Instituto Internacional de Estudios sobre la Familia—, el evento estuvo centrado en el importante papel que esta institución tiene en la sociedad, así como la importancia que tiene entre los ciudadanos.
El trabajo en el hogar, no siempre remunerado y por desgracia no siempre valorado, en la inmensa mayoría de las ocasiones recae en las madres. Es necesario que la sociedad en su conjunto valore y agradezca la dedicación, cariño y buen hacer de tantas madres que incluso renunciando a tener un trabajo fuera del hogar, deciden trabajar en casa para cuidar de su #Familia.
Lina Martín Calvo es maña, de Zaragoza. Estudiando en la universidad conoció a un mozo francés que estaba en un programa de Erasmus. Se enamoraron y finalmente ella se fue a vivir a París para casarse con él. De esto hace ya unos cuantos años y de ese matrimonio han nacido dos hijas; Inés de 18 años y Ana de 13.
Ikea ha aprobado ampliar hasta siete semanas la baja por paternidad para sus trabajadores al añadir tres semanas a la cuatro legalmente previstas. Esta medida se ha incorporado en el II Plan de Igualdad aprobado y firmado con la mayoría de la representación sindical. Entre otras novedades destacan la incorporación del currículum anónimo en sus procesos de selección y la definición de un protocolo específico para mujeres víctimas de violencia de género.