Repsol ha firmado con CCOO, UGT y STR un protocolo que garantizará el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral a sus 17.000 empleados en España, con vocación de extenderlo a nivel mundial.

Repsol ha firmado con CCOO, UGT y STR un protocolo que garantizará el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral a sus 17.000 empleados en España, con vocación de extenderlo a nivel mundial.
“Las familias que han pasado por procesos de ruptura tienen unas necesidades específicas que no tiene la familia más tradicional. Y nos proponemos regular la figura de la familia monoparental. Además, nos gustaría que las familias con dos hijos tuvieran también algún tipo de beneficios, que se fueran acercando a las familias numerosas”.
Nos reunimos con Carlota Santiago, portavoz en la Comisión de Políticas Sociales, Familias, Igualdad y Natalidad, por Ciudadanos. Durante la misma se exploraron posibles vías de colaboración e hicimos llegar nuestras propuestas en cuestiones que afectan a las Familias.
Para muchos trabajadores, las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar tiene que ver con la sucesión de reuniones interminables que acaban alargando inútilmente la jornada laboral.
Jornada laboral, horas extras para completar el sueldo, compromisos sociales y familiares, obligaciones domésticas, horas y horas atrapados en atascos de la carretera, imprevistos varios y ¿cuánto tiempo libre nos queda para disfrutar del ocio con nuestros hijos? Escaso y solemos utilizarlo para estar delante de pantallas diversas.
La jornada matinal arranca a las nueve, parón de dos horas o más para comer (en algunos casos con siesta incluida) y vuelta al trabajo hasta última hora de la tarde o primera de la noche. Es la rutina laboral de buena parte de los españoles, pero en ningún caso el horario de trabajo que desearían la mayoría de esos ciudadanos. Así lo acaba de revelar, al menos, un estudio sobre el tema elaborado por InfoJobs.