Estudio elaborado por la Fundación Mujer, Familia y Trabajo y la Universidad Camilo José Cela, y presentado durante la entrega de los Premios Universitarios Concilia, cuyo objetivo es diagnosticar la sensibilidad de los universitarios frente a la conciliación, trabajo por cuenta ajena, trabajo por cuenta propia y felicidad personal, familiar y académica.
El segundo número de IFFD Papers correspondiente a 2013 trata del papel de la familia en la capacitación de la mujer, a partir de algunos ejemplos del Tercer Mundo.
¿Sabe que muchas políticas de conciliación no suponen un coste adicional para la empresa, sino que incluso pueden aumentar su productividad? Según el Barómetro de Conciliación Edenred-IESE 2012, en las empresas que se favorece la conciliación los empleados se sienten cuatro veces más comprometidos y la productividad aumenta hasta un 19%.
Las mujeres españolas dedican más tiempo a las actividades de mantenimiento que los hombres, en concreto, 2,2 horas más a la semana, según un estudio elaborado por el Centro de Estudios Andaluces.
Instrumento de gobierno basado en la participación y la sostenibilidad, que aborda la conciliación como una oportunidad para que las instituciones y la sociedad estén en condiciones de negociar y desarrollar conjuntamente un proyecto de responsabilidad social que impulse la competitividad y armonice las necesidades de los sistemas económicos, los ciudadanos y las familias.
Recopilación de algunos de los datos obtenidos durante el año 2011 por Eurofound,la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, que evalúa y analiza las condiciones de vida y de trabajo, emite dictámenes autorizados y asesora a los responsables y principales actores de la política social, contribuye a la mejora de la calidad de vida e informa de la evolución y las tendencias en este ámbito, en particular de los factores de cambio.