El art. 46.3 del ET establece que “Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa”.
Las posibilidades y oportunidades que tienen los ciudadanos vascos de compatibilizar sus obligaciones laborales con las necesidades propias del ámbito personal y familiar, lo que se conoce como conciliación, también se han visto afectadas por la crisis económica, que dificulta ese equilibrio imponiendo aumentos de jornada, reducción de la flexibilidad horaria e incrementando las reticencias a solicitar permisos y excedencias por motivos familiares.
Aprovechando el Día Internacional de los Padres y Madres, que se celebra hoy, la Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) quiere hacer un llamamiento a las empresas para que tomen mayor conciencia sobre la necesidad de establecer horarios laborales que sean respetuosos con la familia, que permitan realmente la conciliación de la vida laboral y familiar.
[Suprimido a petición de Aceprensa, S.A., que al parecer es el titular de los derechos de autor del artículo publicado por Análisis Digital. En todo caso, el IFFD Paper objeto de su contenido puede consultarse aqui.]
La brecha existente entre hombres y mujeres en el cuidado del hogar y la familia no es insalvable, pero continúa siendo notable. Así se desprende del Boletín Estadístico del Instituto de la Mujer, recientemente publicado, y en el que se asegura que, si bien “la corresponsabilidad familiar avanza, sigue siendo una asignatura pendiente”. Y es que el peso de las cifras deja lugar a pocas dudas.
La equiparación de los permisos parentales es una “necesidad” aparcada por la crisis que el Congreso volverá a reclamar al Gobierno en las conclusiones de la subcomisión para la corresponsabilidad y racionalización de horarios, según han señalado a Efe algunas de las portavoces parlamentarias de Igualdad.