Informe basado en los datos de una encuesta realizada a finales de 2012, que pone de manifiesto que poco más de la mitad de las mujeres vuelven al trabajo y al horario que tenían antes de dar la luz, y que el resto de madres, o bien regresan a su antiguo trabajo con un contrato a tiempo parcial o reducción de jornada (35%), o bien renuncian a trabajar siquiera (7%). Además, al menos un 3% de ellas pierde su empleo una vez iniciada la maternidad.
Lactancia o biberón, ecología o practicidad, pañales de algodón o de celulosa… Entregarse con abnegación o tratar de mantener costumbres anteriores a la maternidad. Es un momento de contradicciones. ¡Que cada uno escoja la suya!
Estudio que trata de responder a la pregunta de hasta qué punto las políticas de familia de 41 países de la OCDE y la UE contribuyen a que las mujeres puedan conciliar la maternidad con su participación en el mercado de trabajo.
El Gobierno vasco trabaja con un proyecto de decreto para introducir el criterio de renta e ingresos familiares a la hora de conceder estas prestaciones, que hasta ahora tenían carácter universal en casi todos los supuestos.
El último informe publicado por The Family Watch destaca cómo las políticas de conciliación favorecen el desarrollo de los países e incide en que la clave de esta situación es que la mujer pueda elegir libremente si quiere ser madre y, a su vez, acceder a un trabajo sin perjuicio para su vida familiar.
El informe del Centro de Investigaciones Sociológicas sacó ayer a la luz unos datos de sobra conocidos: el 82% de los españoles asegura que es la madre quien se encarga fundamentalmente del cuidado de su primer hijo en los tres primeros años de vida o, si no está la madre, la abuela se ocupa de estas labor (en el 7,5% de los casos), mientras que el padre es solo la tercera opción. La principal razón es que la incorporación al mercado laboral de la mujer no se ha visto acompañada por el reparto de responsabilidades familiares.