El modelo de bienestar “familista”, según el cual las políticas públicas dan por supuesto que las familias deben asumir la provisión de bienestar de sus miembros, sigue penalizando a las mujeres y las reformas que se han ido produciendo no tienen la dimensión que se necesitaría para ajustarlas a las nuevas necesidades.
La radiografía del mercado de trabajo en función de géneros arroja conceptos fríos: brecha salarial, segregación sectorial, paro, empleo vulnerable, conciliación… Hay mucha tarea pendiente en lo que a igualdad laboral entre hombres y mujeres se refiere y el desempleo puede ser uno de los puntos por los que empezar.
Se trata de una sentencia de la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo que destaca la necesidad de valorar el tiempo en el que la esposa se ha dedicado exclusivamente a la familia con la consiguiente influencia negativa en su desarrollo profesional.
El Consejo de Ministros ha aprobado el nuevo Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2013-2016, que reúne las acciones que el Gobierno ha ideado para igualar derechos entre hombres y mujeres, la conciliación laboral, la lucha contra la brecha salarial, la desigualdad en el empleo, la presencia equilibrada en los centros de toma de decisión, la educación o la violencia de género.
Admitiendo que la decisión de tener hijos es una cuestión complicada en la que influyen numerosos factores, dos especialistas en Economía acaban de publicar un estudio en el Journal of Public Economics donde se explica cómo influye el mercado inmobiliario en las tasas de natalidad.
“La violencia en la familia y en la sociedad está explotando en las aulas desde hace más de quince años. Y desde el aula explota hacia fuera a través de las redes sociales. Creo que en la sociedad veloz en la que estamos hemos enseñado poco y nada de cómo vivir en ella a nuestros jóvenes”, afirma Nora Rodríguez, psicóloga especialista en violencia juvenil que ha radiografiado a nuestros jóvenes.